NOS CONVICTIONS



L’entreprise, tel un organisme vivant, réagit aux stimulations et peut développer différents modes d’ajustement, vertueux ou destructeurs de valeurs selon la manière dont sont appréhendés les enjeux stratégiques du changement.

Or, le changement est souvent considéré comme une période d’instabilité temporaire, alors que sa durée et sa fréquence nécessitent de plus en plus de le gérer au quotidien et de le considérer comme un processus qui sous-tend l’ensemble de l’entreprise.

Cette nouvelle donne implique des rééquilibrages aux différents niveaux de l’entreprise et dans certaines situations une nouvelle manière de diriger et de manager.

Une nouvelle compétence reste à façonner : la capacité à vivre le changement en continu. Nous vous entraînerons à en faire aussi bien le moteur de votre entreprise qu'un avantage compétitif.